员工的招聘与录用之优秀员工应具备的十个条件

在公司如何做好一个品质管理者，那么我们应知道部门选人的重要性，部门做的好与坏以及公司的竞争就是人才的竞争，人才是企业和部门的根本，是企业和部门最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员为公司工作，已成为公司或部门的生存与发展的决定因素，换言之，从业人员素质低高低，极大地影响着企业的成败，一般说来企业和部门所需要的人才，必须具备以下各项条件：

1、要有敬业的态度，

     近年来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神是企业进，选人才时应优先考虑的条件，对企业忠诚和工作积极主动是企业最受欢迎的人，而那些耐心不足不虚心，办事不踏实的人，则是最不受欢迎的人，

      很多人都认为年轻的员工对待遇和福利要求越来越高，对工作不安心，并且对企业越来越不忠诚，目前这的员工频繁流动的现象已使不少企业将保持员工队伍的稳定性作为企业人事管理的最高目标，

     一般来说，人的智力相差不会太大，工作成效的高低往往取决于对工作的负责态度，即勇于承担任务的精神，在工作中遇到挫折而仍不屈不挠。坚持到底的员工，其成效必然较高，并因此受到公司领导和同事们器重和信赖。

2.较高的专业能力和学习潜力

      现在社会分工细致，各行各业所需的专业知识越来越专，越来越精。因此，专业知识以及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。但在越来越多的企业，重视教育训练，自行培育人才的趋势下，新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必须具备的条件，取而代之的是该人接受训练的可能性。即及学习潜力如何。

     所以具有学习潜力，是指素质不错，有极高的追求成功的动机，学习欲望和学习能力强的人，现在有越来越多的企业在选择人才时，倾向选用有学习潜力的人，而不是一有专业知识与能力的人，近年来企业更流行的做法是在招聘人员时，考虑其志向及智力方面的测试题，其目的在于测试应聘者的潜力如何。

3.道德品质很好

    道德品质是一个人为人取事的根本，也是公司对人才的基本要求，一个再有学问再有能力的人如果道德品质不好，将会对企业造成极大的损害，近年来员工欺骗公司，在外行为不端，败坏公司形象等事件不断发生，舆论要求企业落实社会责任的呼声也日渐升高，与此同时，有关学校以及培训单位在企业管理系中，又加开了企业道德与商业道德等课程，所有这些情况表明企业为了本身的形象和发展对应聘者的道德品质将会越来越重视。

4.反应能力

     对问题分析稠密判断正确，而且能够迅速作出反应的人，在处理问题时比较容易成功，尤其是私营公司的经营管理面临诸多变化，几乎整天都处在危机管理之中，只有抢先发现机遇，确切掌时效，妥善应付各种局面，才能立于不败之地。一个分析能力很强反应敏捷并且能够迅速而有效地解决问题的员工就是企业十分重视，而有发展前途的人。

5.愿意学习新的东西

   现代社会，科学技术的发展日新月异，市场竞争瞬息万变，企业如要持续进步，只有不断创新，否则保持现状即意味着落伍，企业所开展的一切工作都是以人为主体，因此拥有学习意愿强、能够接受技术创新思想的员工，公司的发展必然比较迅速。

6.善于沟通

       随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力，对一个企业的员工而言，必然有面对老板，同事客户等现象，甚至还需要去理，企业与同行的关系，平时经常会有与其他单位和个人进行了协调，解说宣传等工作，沟通能力的重要性由此可见，

7.能够合群

     在当今的社会里一个人再优秀再杰出，仅凭自己的力量也难以取得事业的成功。凡是能够顺利完成工作的人，必定具有集体主义精神。

    员工在个性特点上要具有集体主义精神和合群性，几乎已成为各种企业的普遍要求，个人英雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足，因为想要做好一件事情，绝不能凭个人爱好，独断专行，只有通过不断沟通，协调、讨论优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能做出为大家所接受和支持的决定，才能把事情办好。

8.身体状况好

     一位能够胜任工作的员工，除了品德、能力、个人的因素外，健康的身体也是重要的因素，所以，成功的事业源于健康的身体。一个身体健康的员工，做起事来精力充沛，干劲十足，并且，不致因体力不支而无法完成任务。

9.自我了解

    对人生进行规划或设计的思想近来逐渐受到人们的重视。所谓人生设计就是指通过对自我的了解，选择适合的工作和事业，投身其中并为之奋斗，一个对财富家庭，休闲等进行可行的规划，以满足自己的期望。

    人生目的明确、自我能力强的员工不会人云亦云，即使面对挫折，也能努力坚持，不会轻易退却，因而能在生产和其它工作中发挥主观性.

10.适应环境

      企业在选人才时，必然重视所选人员适应环境的能力，避免提拔个性极端和太理想化的人，因为这样的人较难与人和睦相处，或者做事不够踏实，这些都会影响其他人的工作情绪和士气.

     新人初到一个公司工作，开始必然感到陌生，但若能在最短期间内熟悉工作环境，并且能于同事和睦相处，取得大家的认同和信任，企业必定会重视，这名员工的发展潜力，反之，如果过于坚持己见，处处与人格格不入，即使满腹才学也难以施展.

—–>下一节，在如何做好一个品质管理者中将由胖子管理网分享选择人时，<要“能力”还是要“忠诚”>