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视频|阿米巴经营的灵魂-第7集

靠人情，靠制度，靠奖罚……这是很多企业的管理现状。结果是：人情泛滥，效益低下；制度众多，执行力差；处罚严厉，流
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胖子2021-2-17 10:56:52
视频|阿米巴经营的灵魂-第6集

靠人情，靠制度，靠奖罚……这是很多企业的管理现状。结果是：人情泛滥，效益低下；制度众多，执行力差；处罚严厉，流
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胖子2021-2-17 10:49:21
视频|阿米巴经营的灵魂-第5集

靠人情，靠制度，靠奖罚……这是很多企业的管理现状。结果是：人情泛滥，效益低下；制度众多，执行力差；处罚严厉，流
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胖子2021-2-17 10:34:09
视频|阿米巴经营的灵魂-第4集

靠人情，靠制度，靠奖罚……这是很多企业的管理现状。结果是：人情泛滥，效益低下；制度众多，执行力差；处罚严厉，流
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胖子2021-2-17 10:19:57
视频|阿米巴经营的灵魂-第3集

靠人情，靠制度，靠奖罚……这是很多企业的管理现状。结果是：人情泛滥，效益低下；制度众多，执行力差；处罚严厉，流
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胖子2021-2-17 10:09:01
视频|阿米巴经营的灵魂-第2集

靠人情，靠制度，靠奖罚……这是很多企业的管理现状。结果是：人情泛滥，效益低下；制度众多，执行力差；处罚严厉，流
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胖子2021-2-17 10:07:31
视频|阿米巴经营的灵魂-第1集

昨天在智联管理网交流群里说给品质管理友友们分享一套关于自购的学习视频，在官方网站可要700+接近800元的样子
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胖子2021-2-17 0:36:46
生产计划与精益思想如何结合-集中生产的弊端是什么

怎么跟精益去结合参加过这两天的昨天前天的大课举个手看一下昨天和前天好把手放下好了两天大课特别是第一天也讲了精益
管理知识
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胖子2021-2-12 18:13:13
点读-传统管理，人事不分（2）

—— 传统管理，人事不分（2） —— 第二节传
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胖子2021-2-4 12:40:15
点读-传统管理，人事不分（1）

—— 传统管理，人事不分（1） —— 第四章传
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胖子2021-2-4 12:39:22
点读-流程管事（6）

—— 流程管事（6） —— 第六节稽核控制法
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胖子2021-2-4 12:38:21
点读-流程管事（5）

—— 流程管事（5） —— 第五节数据流动法
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胖子2021-2-4 12:37:27
点读-流程管事（4）

—— 流程管事（4） —— 第四节分段控制法
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胖子2021-2-4 12:35:51
点读-流程管事（3）

—— 流程管事（3） —— 第三节三要素法针对的问题：我
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胖子2021-2-4 12:34:45
点读-流程管事（2）

—— 流程管事（2） —— 第二节横向控制法针对的管理问题
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胖子2021-2-4 12:33:28
点读-流程管事（1）

—— 流程管事（1） —— 第二章我们主要分析了领导管人的四大
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胖子2021-2-4 12:32:08
点读-领导管人（4）

—— 领导管人（4） —— 中国有句古话—&mda
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胖子2021-1-29 13:33:25
点读-领导管人（3）

—— 领导管人（3） —— 第三节信仰我们的企业领导，特别
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胖子2021-1-29 13:30:58
点读-领导管人（2）

—— 领导管人（2） —— 领导要管好人，就必须抓住人的习性做
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胖子2021-1-29 13:28:45
点读-领导管人（1）

—— 领导管人（1） —— 第一章我们分析了企业
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胖子2021-1-29 13:27:09
点读-人和事如何分管（2）

—— 人和事如何分管（2） —— 二、部门横向来
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胖子2021-1-29 13:25:53
点读-人和事如何分管（1）

—— 人和事如何分管（1） —— 前文我们从管人与管事的六大不
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胖子2021-1-28 15:44:42
点读-人事分管的依据（3）

—— 人事分管的依据（3） —— 六、管人与管事的角色不同管
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胖子2021-1-28 15:40:51
点读-人事分管的依据（2）

—— 人事分管的依据（2） —— 四、管人与管事的方法不同管
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胖子2021-1-28 12:31:45