友善的对待下属

    早就听人说过：日本人把工作视为享受，总以能在工作场所多呆点时间为荣耀。但你要问我如何做好一个管理者时，那我会告诉你，我们管理者必须也要也学会体会到这种感觉了。

    在我们的品管部，应喜欢它的环境，喜欢这里的一群人，喜欢认认真真地做事，更喜欢在闲暇之余慢慢地品味那一番你争我吵之，后从内心深处冒出来的特殊而神秘的快感……啊！这种感觉真好。没有压抑，没有残酷，轻松自如，有的只是撩人的诱惑和随之而来的无穷无尽的向往。常常会觉得上班才开捡不久就到下班的时间了。有时还真想加加班多干点工作，但绝对不是为了赚取加班费。你知道造成这一切的根源是什么吗？告诉你吧，因为我们有一个善待下属的好主管。在他来之前的品管部可绝对不是这个样子。常言说的好：踉着狼吃肉，跟着狗吃屎。这话虽难听可理是真的！

我想过了，我们的主管对待下属有以下几个特点：

一、工作留面子

• 不会当众揭穿你的阴谋，使你可以下得了台；

• 从不辱骂下属；

• 遇有品质纷争时，不会直接给纷争的对方判结果，而是 先把结果告诉我，然后由我去沟通；

• 处理别部门的投诉他心中有数；

• 可以设身处地的为下属着想；

• 对于工作当中的不满意事项他可以幽默的表露给你； 也会不失时机地表扬你，但表扬的程度总叫你感到意犹未尽；

• 总有一种似笑非笑的表情挂在脸上，令人做了好事感到鼓励，做了错事感到不安或害怕；

• 他的容忍限度之大让你想象不到。

二、学习出点子

• 该学习些什么东西他会主动告诉你；

• 你技不如人时他会给你选择好师傅；

• 虽他不是万能的人，但他有万能的想法；

• 凡品管部的工龄在两年以上的人没有不得到提职的。

三、遇事有胆子

• 他决定的事情他会承担到底；

• 发生紧急事故时他临阵不乱，稳步指挥和处理；

• 这批货没人敢放，但他说行；

• 就在你们因鸡毛蒜皮而喋喋不休地争吵之际，他已把处理结果告诉别人后处现其他事情去了。

四、说话不拐弯子

• 对人友善，而且是直賜子；

• 说话实在，不卖关子；

• 开门见山，不讲空话；

• 不讲假话，但讲笑话。

五、从不要架子

• 下属所做的工作他全部试做过；

• 要处理问题他先你的态度、意见或建议；

• 他从不对别人自称主管；

• 他毫不犹豫地判定不合格，但总会补一句“有事好商”

• 他会用特有的方式使年长的下属享受到尊敬感。

• 善待下属的好处是反过来下属会更友善的对待你。

   给下属面子就是给自已面子，你尊敬他人，人家也会尊重你，如做好一个管理者呢？那就是将自己融于部门。

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