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公司人员再培训的重要性与培训要求,以品质检验人员的资格为例

 品质管理专家戴明博士14条原则的核心思想理论中就有一条是这样写的:“实施现代的岗位培训。培训必须基于计划,且必须建立在可接受的工作标准上,必须使用统计方法来衡量培训工作是否奏效”。说明岗位培训是很重要的,那么下面我们以品质管理检验人员为例:

一、检验人员的资格:

对材料的品质状况具有判定权的检查人员应授予资格,资格证失效或未取得资格的人员不得从事该项工作。

  • 授予资格的程序:

设定资格条件,物色适宜的人员,理论与实际培训,考评,发证,监督下上岗,独立上岗,评级.

  • 授予资格的程序流程图:

【指引案例】

1、IQC检查员条件

  • 1)高中以上文化;

  • 2)身体健康,无色盲、色弱,视力在1.2以上(不含矫正);

  • 3)工作细心、有耐心,能认真负責;

  • 3)掌握仪器设备的使用方法。

2、培训要求

1)接受16学时以上的培训,具体是:

  •   项目        学时  选择    

  • AQL运用         4H 必须

  • 机械知识 4H 可选

  • 五金知识 4H 可选

  • 电子知识 4H 可选

  • 工具使用 4H 必须

  • 仪器认识 4H 可选

  • 颜色原理 4H 可逸

  • 塑胶材料 4H 可选

2)接受2工作周以上的岗位实做培训。

3、资格人员考评程序:

1)初次考评流程图:

2)下列情况下需要重新考坪认可:

  • 连续在岗满一年;

  • 离开岗位三个月以上;

  • 工作中多次出现差错,班长提出要求时; 

  • 发生重大工作失误导致外部门点名批评时。 

重新考评流程图:

4、上岗证(资格证)的管理办法

  • 1)上岗证(资格证)发給本人保管,辞职可以不交;

  • 2)部门文员登记并建档,保留复印件。同时必须建有履历培训表(这点很重要,为了这个我们可是付出了一定努力的)

品质管理者在物色人才后再培训一定严格按要求执行,这样将保证合格的适宜人才.

二、批量材料与试产材料检验必备用具

  • 受控发行的标准资料:作业指导书、图纸、 BOM,样板、产品规格等。

  • 有效的工具:卡尺、量规、色卡、等

  • 合格的仪器:电压表、示波器、频率计、厚度仪等。

三、有要求时的环境与设施条件

  • 外观检验:40W日光灯下,30〜50cm的距离,看5秒.

  • 功能检查:屏蔽房、无尘室、防静电等。

  • 组装检查:使用距离本批送料最近的批次中送来的合格 材料。如无时使用标准样扳组装。

四、工作配合必备

在有要求时供应商须提供的资料如下:

  • 检验出货报告;

  • QCPASS报告或贴纸;

  • 说明书;

  • 服务卡;

  • 拆开包装后的再包装用材料。 

五、心理素质必备

检验人员必要的心理素质:

  • 实事求是,非故意,非刻意;

  • 用证据说话;

  • 保留不良品的原不良状态;

  • 必要时适当标识不良处所,比如用红色箭头贴纸

    品质管理人员培训员工后一定要注意,每个人员必须要有可追溯性培训履历表,合格后发上网证.

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