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利用髙薪招募杰出人才
企业管理用什么方式才能让人才知道,他将要选择的这家公司不仅 了解并重视人才的重要性?不单单是靠口才,企业必须有一些表 示,例如承诺更髙的薪水和福利,而且必须要高出竞争对手很多。 诚然,多出钱很难说是吸引人才的最佳手段,但是,“身价” 毕竟是衡量一个人的能力才干和贡献大小的重要依据,正是在竞争中出高薪聘请的过程中,人才的价值才得到了应有的体现和尊重。 所以,只要公平竞争,光明正大,利用高薪…- 355
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《如何做好一个管理者》方法分享目录表
俗话说:“非学无以广才,非志无以成学” 通过智联管理网团队网站内容不断更新,不易大家查找站内内容,为了方便大家阅读,现对网站做一个简易的介绍并将内容进行整理. 智联管理网团队将结合以往管理前辈与多年自己工作的实践经验,所分享的管理方法、思想、理念、品质案例等将全部收集…- 854
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免费拓展品质管理系统培训消息
致智联品质管理交流群的友友们! 您好!由于本群在友友们的大力技持下,从10月份开始免费拓展品质管理系统培训,为大家提供一个学习交流的平台,同时给自已一个自我心灵成长的机会,希望群友们积极参与接受培训或参与课件分享。如需了解请参阅以下信息: Ø报名时间:10月5号至15号 Ø报名方式:与群内 “萍萍”和“小如”联系Ø限定人数:&n…- 427
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VIP视频品质管理部门布局篇管理方法多样化第5节
我们品质管理者要学会多样化的管理方法,而不是采用传统一尘不变的习惯,所以我们智联管理网给大家分享了多样化的管理方法.主要从以下几个部分进行讨论: 1、重点把握6个事项, 2、事前行动的三个准备工作. 3、九大能力取信任 4、对事情要细知 5、工作轻松的四个方法 播放密码: 视频课程:- 544
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