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薪酬制度的基础与定义
智联管理网今天给大家分享一下有关于薪酬管理基础的一些相关内容与定义，这也是我们做为一个企业管理或如何做好一个管理者必需要了解的一部分，以下是相关介绍与定义， 1、人力资源的6定： 定岗，定位，定编，定薪，定级，定量 2、有效的薪酬设计： 是因人或因工作设计呢？高工资能否让人努力工作 获得高工资的可能性才会让大多数人努力工作？ 职位级别和工资级别应当一致？ 生产人员，技术人员，职能管理人员，哪类人员…- 644
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深圳3月1日普工人员最底工资超过2030元（3月1日执行）
我们作为一个品质管理者或企业管理者都必须了解一下相关的最低工资标准,这了是如何做好一个管理者必须的前提.由于个人最近在做一个关于工厂的薪酬制度，所以将收集的到资料进行共享一下，供大家参考. 根据《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函〔2015〕20号)文件 近期，四川、广东等省份出台“地方版”收入分配改革实施意见，提出缩小收入分配差距，建立健全工资正常增长机制。北京、天津…- 285
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