有的企业管理措施很多、制度很多、规定很多，但“说”跟“做”不同，“做”跟“做到”又不同，最后让企业的人对企业失去了恭敬心。
没有了恭敬心，管理的权威、组织的权威、领导的权威就无从谈起，管理还怎么作？
有的企业管理措施很多、制度很多、规定很多，但“说”跟“做”不同，“做”跟“做到”又不同，最后让企业的人对企业 ……
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