管理机制的力量
百年基业常青的企业，不是拥有了多少的人才，而是一直在用心完善管理机制，从市场（需求端）到内部，从内部到供应端，完善整个供应链的管理机制，提高企业对外的响应速度与质量，对内的配合质量与效率，不论团队如何变化，新加入的人都能跟上链条的运转，都能填空补上链条的空档。
为什么有的企业老板不满意老员工，而又怕老员工离职呢？因为担心入职的新人什么都不懂，一切从头开始，担心客户有意见、不满意而导致业务量下降，所以对老员工又恨又无奈，在患得患失中经营企业，在煎熬焦灼中发展企业，为什么会出现这样的情况呢？因为从来没有把机制的建立健全当回事，从来没有把企业的传承当回事，所以被老员工的经验绑架。
