员工动作的改善一定有一个去粗取精的过程，不要认为经验可以直接用。 经验一定要有一个去粗取精的过程，对 ……

员工动作的改善一定有一个去粗取精的过程，不要认为经验可以直接用。
经验一定要有一个去粗取精的过程，对那 粗糙的做法要进行一些小小的整改，然后形成-个个标准，并让这个标准成为员工的作业指导。
删掉无用多余的动作，有用有效的动作一经操作效率就能提高。