授权就是要信任别人，工作中往往授权后又担心手下人干不好，会随时去插手一下，这样不利于人的成长，这种不叫授权，再就是授权时，要把需要工作达到的目标、结果及奖罚制定好规则。要相信你所授权的人，这样才能能更好地让更多的人成长起来
授权就是要信任别人，工作中往往授权后又担心手下人干不好，会随时去插手一下，这样不利于人的成长，这种不 ……
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