委屈正是管理者修炼自己的机会，受的委屈越来越多，能力会越来越强。切记：玻璃心的管理者承担不了更大的责任。这话我很信，常常有些委屈是一般员工不能理解的，还需要自我消融和提升认知，方不断改进和完善管理方式
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