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资料.三阶文件-品管部岗位职责

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品管部岗位职责大致内容

岗位名称: 品管部经理                      直接上司:副总经理

 所属部门:品管部                          直接下属:文员、主管、QE、DQE、IQC主管、ISO专员

  

入职基本要求:

1、 大专以上文化程度,需有相关学历证件。

2、 身体健康,年龄25-40周岁。

3、 有电子产品生产企业同等职位3年以上工作经验。

4、 熟悉 “6S”及“ISO”的运作,有相关管理工作经验。

5、 具有较强的责任心和敬业精神,严谨的工作态度和较强的组织沟通表达能力。

6、 具备较强的沟通、协调能力与品质管理知识,能够带领团队维护与建全品质、HSF管理系统,工作上具有较强的抗压能力。

7、 能够吃苦耐劳、有钻研精神、工作认真仔细;有很强的判断、决策、计划与执行能力;高度的工作热情,良好的职业道德。

工作内容描述:

1、全面负责本公司质量、HSPM管理体系的建立、实施和保持。

2、负责内/外部品质沟通及主导异常处理。

3、负责各项质量、HSF目标的达成、计划的落实。

主要职责和权限(以质量、HSF职责为例):

1、严格遵照公司品质、HSF方针与方针目标的要求使之在本部门贯彻落实。

2、品质、HSF系统的策划、维护工作的组织协调及改善跟进。遵照并执行公司的品质、HSF管理制度. 贯彻落实本部ISO相关要素。督导全体人员确保执行。

3、部门的各项监督,对公司外部门的协调沟通,领悟公司高层的工作指示以及相关会议精神上传下达。

4、品质管理的策划、评估、组织、改善及跟进。

5、客户要求的跟进处理、组织、实施到位。客户投诉的跟进、组织检讨、对策、改善和预防。

6、组织本公司质量、HSF管理体系内部审核。

7、工作文件完善的组织审核、批准、发行。

8、工作计划的实施、组织、确认和跟进结果。

9、不定期向执行总裁报告本公司质量、HSPM管理体系运行情况和业绩,包括改进的需求。

备注:

岗位名称:文员                                        直接上司:部门经理

 所属部门:品管部                                      直接下属:无

  入职基本要求:

1、 高中以上文化程度,需有相关学历证件。

2、 身体健康,年龄18-28周岁。

3、 熟悉电脑,熟练操作Word、Excel等办公软件;

4、 有相关文职工作经验2年以上(打字速度大于60字/分钟)

5、 熟悉 “6S”及“ISO”的运作,有相关统计图表编制经验。

6、 沟通能力佳。具有较强的责任心。

工作内容描述:

1、 负责部门文件资料(其中包括外来文件)的整理及分发,对文件进行分类、编制清单并妥善存档。

2、 负责本部门文具及相关辅料(其中包括检验贴纸及报表)的申请及跟进。

3、 对公司内部邮件发出相关联络函与通告,以张贴或口头传达等方式做出积极的宣传。

 主要职责和权限(以质量、HSF职责为例

2、负责做好检验报表统计,汇总,录入。

3、负责!料的收发工作及人事考勤以及日常有关品管部指令的传达。

4、协助部门经理进行日常事务处理。

5、负责向相关部门发送资料。

6、品质会议记录及整理工作。

7、按时完成部门经理安排的临时工作

工作内容描述:

1、 严格遵照公司品质、HSF方针与方针目标的要求使之在本部门贯彻落实。

2、 每天任务的下达,并督导完成。

3、 各类报表的审核,不良问题的分析、反馈、跟踪、验证。

4、 对各检验文件的制定审核,检验人员工作的指导

5、 对本内部门的各项监督,对公司外部门的协调沟通,领悟公司高层的工作指示以及相关会议精神上

传下达。

6、 维护与贯彻实施本公司质量、HSF管理体系正常运作。

主要职责和权限(以质量、HSF职责为例):

1、遵照并执行公司的品质、HSF管理制度. 贯彻落实本部门ISO相关要素。督导全体人员确实执行。

2、对品管部总体事物进行规划,制定制程、品质保证检验计划、目标,并督导完成。

3、工作的合理分配.合理分配日常事务至组长,并督促其完成。

4、培训计划的执行,制定。并对检验员的指导考核。

5、制程与出货品质鉴定与判定。针对不合格品,组织分析、改进、验证。

6、对每日、每周、每月的检验表的审核。

7、对内与各相关部门沟通、配合、协调处理QC、IPQC、QA事务, 并督促其进行品质改善。

9、对下属劳动纪律遵守情况进行监督以及效绩评估。

10、上级精神,指示及时传达并落实。

11、 协调各组员做好过程控制和出货保证工作,并负责收集各员工意见上报。

12、 随时接受部门经理安排的临时性工作;经理外出时,代理其工作。

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