管理就是做，行动改变命运

管理怎样才有效?说到底就一个字：做。
很多时候管理者都在抱怨，增加了管理动作，就是没有效果，那是因管理者自己认为的“做”仍然停留在“说”，停留在“想”上。管理人员说了，但工人做不做跟管理者不搭界;怎样才能真正理解做管理的这个“做”字?

• 1.动作不像语言，语言会让人边听边去想，而动作是没法让人从中想出逻辑来的，语言可以想出很多东西来，但是动作没有太多想象的余地，动作是靠做的。
  培根说“知识就是力量”，实际这中间省了一句话——“知识要先变成行动”，行动才能产生力量，行动才能产生真知。

• 2.人往往喜欢听，喜欢看，不喜欢去做.其实想解决问题，只有实实在在地做一遍，做一遍就什么都清楚了。

打个比方吧，智联品质管理交流群,经常有人去爬凤凰山,其实,在没有去过只前我们上山看风景其实有三种选择，一种是别人说，二种是在网上或通过看别人所画的画或所拍的照，三种是自已去看，大家会选择选哪种？当然最佳的答案是第三种，

我们学习，做事也是一样，如同上山看风景一样，我们不讲风景有多美，我们需要一步一步向上爬，一点一点的知识积累，一件一件事情的完成就是我们上山一个个的阶梯，当然上山的人还得你自已一步一个阶梯地爬上去，爬到山顶，一切的风光尽收眼底，一切的心情也只有自己体会，这是别人替代不了的。山顶风景很美，令人心旷神怡，但上山是辛苦的，只有不怕辛苦的人，才能真正领略山顶的美。

每个人的风景都在自己的心里，每个人心中都有自己的风景，只看你是否愿意真的爬上去。