公司人员再培训的重要性与培训要求,以品质检验人员的资格为例

 品质管理专家戴明博士14条原则的核心思想理论中就有一条是这样写的：“实施现代的岗位培训。培训必须基于计划，且必须建立在可接受的工作标准上，必须使用统计方法来衡量培训工作是否奏效”。说明岗位培训是很重要的，那么下面我们以品质管理检验人员为例：

一、检验人员的资格：

对材料的品质状况具有判定权的检查人员应授予资格，资格证失效或未取得资格的人员不得从事该项工作。

• 授予资格的程序：

设定资格条件，物色适宜的人员，理论与实际培训，考评，发证，监督下上岗，独立上岗，评级.

• 授予资格的程序流程图：

【指引案例】

1、IQC检查员条件

• 1)高中以上文化；

• 2)身体健康，无色盲、色弱，视力在1.2以上（不含矫正）;

• 3)工作细心、有耐心，能认真负責；

• 3)掌握仪器设备的使用方法。

2、培训要求

1)接受16学时以上的培训，具体是：

•   项目        学时  选择    

• AQL运用         4H 必须

• 机械知识 4H 可选

• 五金知识 4H 可选

• 电子知识 4H 可选

• 工具使用 4H 必须

• 仪器认识 4H 可选

• 颜色原理 4H 可逸

• 塑胶材料 4H 可选

2)接受2工作周以上的岗位实做培训。

3、资格人员考评程序:

1)初次考评流程图：

2)下列情况下需要重新考坪认可：

• 连续在岗满一年；

• 离开岗位三个月以上；

• 工作中多次出现差错，班长提出要求时； 

• 发生重大工作失误导致外部门点名批评时。 

重新考评流程图：

4、上岗证（资格证）的管理办法

• 1)上岗证（资格证）发給本人保管，辞职可以不交；

• 2)部门文员登记并建档，保留复印件。同时必须建有履历培训表(这点很重要，为了这个我们可是付出了一定努力的)

品质管理者在物色人才后再培训一定严格按要求执行，这样将保证合格的适宜人才.

二、批量材料与试产材料检验必备用具

• 受控发行的标准资料：作业指导书、图纸、 BOM,样板、产品规格等。

• 有效的工具：卡尺、量规、色卡、等

• 合格的仪器：电压表、示波器、频率计、厚度仪等。

三、有要求时的环境与设施条件

• 外观检验：40W日光灯下，30〜50cm的距离，看5秒.

• 功能检查：屏蔽房、无尘室、防静电等。

• 组装检查：使用距离本批送料最近的批次中送来的合格 材料。如无时使用标准样扳组装。

四、工作配合必备

在有要求时供应商须提供的资料如下：

• 检验出货报告；

• QCPASS报告或贴纸；

• 说明书；

• 服务卡；

• 拆开包装后的再包装用材料。 

五、心理素质必备

检验人员必要的心理素质：

• 实事求是，非故意，非刻意；

• 用证据说话；

• 保留不良品的原不良状态；

• 必要时适当标识不良处所，比如用红色箭头贴纸

  品质管理人员培训员工后一定要注意，每个人员必须要有可追溯性培训履历表,合格后发上网证.