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社会责任感(CSR)-歧视和惩戒

释放双眼,带上耳机,听听看~!

 笔者因为自己的原因有一段时间没有进行更新了,真的对不起各位。智联管理网关于社会责任感(CSR)将继续正常更新,今天要和大家一起探讨的是歧视和惩戒。关于这个章节我们企业必须具备以下几点:

  1. 在员工手册或者其他规定中有关于禁止歧视政策,明确规定禁止歧视的各项条款,并且在企业内部进行广而告之。

  2. 企业必须在员工手册中明确规定不可以对员工进行怀孕和童贞测试,并且在员工体检中得到有效执行。

  3. 企业必须在员工手册中明确规定禁止存在种族,肤色,年龄,性别,性取向,族群,残疾,怀孕,宗教信仰,政治派别,工会会员,或婚姻状况等而对员工差别对待,并且贯穿于整个执行过程。

  4. 企业必须禁止对员工进行乙肝检查,并且得到有效执行。

  5. 企业必须根据法律规定和女工的特殊需要采取有效的措施保护女工,比如三期保护及其禁忌劳动等。

  6. 企业必须对所有工人实行同工同酬,包括派遣工。

  7. 企业必须制订禁止骚扰或非人道对待规定,包括性骚扰,性虐待,体罚,精神或身体强迫,威胁或辱骂工人。

  8. 企业必须依据劳动法律规定制定劳动规章制度(厂规)并向全体员工传达;罚款及其他惩戒措施必须合理合法。

作为企业的管理者,需要和企业一起承担相应的社会责任,并且贯穿我们的管理活动中。如何做好一个管理者,我们需要对待员工如自己的兄弟姐妹,特别在对待少数民族,孕妇,女性三期等方面必须给予应有的照顾;不歧视和惩罚员工;做到不骚扰,虐待,体罚和强迫劳动;不进行威胁和辱骂员工。员工加班必须采取自愿的原则,每月加班都需要采取自愿原则,员工需要签名确认自己是自愿的。企业也要按照当地的劳动法相关要求保证员工的工资待遇和相关的福利符合法律法规要求。

0 条回复 A文章作者 M管理员
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