最近公司有人员要求加工资,合理的要求公司那还是要给的,为照顾那些做事积极主动却从不提要求的员工,公司特做了一个晋升规范,不按时间,让有能力的得到应有的回报,具体如下,仅供大家参考,因为环境地区不同,所以只能供参考.
1、目的
为加强对品保人员的岗位津贴和绩效考核工作,体现公开、公平、公正的原则,发挥员工的工作积极性提升员工的归属感, 创造更好的工作业绩,特制定本制度。
2、范围
适用于本公司品管部、生产部、仓管员中基层管理人员,具体包括关键岗位人员。
3、职责
各部门负责人负责本部门人员休假的审核,人力资源部负责限休假资料的审核及备案
4、内容
4.1、岗位津贴标准
等级 | 晋升条件
1、入职时间2、考试合格 |
职务/岗位津贴标准 | |||||||
QC | IPОC | QА | IQC | 执锡 | 仓管 | 助拉 | 组长 | ||
A级 | 入职或试用期过后 | 50 | 200 | 200 | 200 | 100 | 300 | 300 | 500 |
B级 | 每6个月可申请考试一次 | 100 | 400 | 400 | 400 | 150 | 400 | 500 | 700 |
C级 | 每6个月可申请考试一次 | 200 | 500 | 500 | 500 | 200 | 500 | 600 | 800 |
D级 | 每6个月可申请考试一次 | 250 | 600 | 600 | 600 | 250 | 600 | 700 | 1000 |
4.2、入职日期在每月10号(含10号)以前算一个月,10号以后入职不计算一个月;当月请事假3天(不含3天)以上,不按一个月计算,计算入职时间时延长一个月;本制度定义入职时间为本岗位工作时间,调岗需从到岗日期计算入职时间。
4.3每6个月可申请考试一次:从每晋升一级开始计算时间,满6个月可以申请晋升一次,如果考试不及格,从考核时间起重新计算,后每3个月可再次升申请;若考试合格从,考核时间起重新计算,后6个月可再次向下一级晋升,直到最高级别。
4.4、达到调整岗位津贴时间,经本部门考核合格后,由本部门填写《岗位补贴申请表》经批准后生效;
4.4、特别补贴:对于一些特殊职位,如公司因急于引进的项目所需人才或社会上特别紧缺的人才,可由总经理审定后给予特别补贴,特别补贴由总经理批准。
4.5、考试范围:知识、态度、能力三个方面,根据职位不同,重点考试偏向则不同。管理人员以管理知识为准,其它职位以专业技能为准。
4.6、本制度执行时间:2020-7-1
以上文件先后参考了以下资料,某企业宽带薪酬设计案例,生产作业类岗位绩效工资等级表,管理类绩效工资等级表,技师职务类岗位绩效工资等级表,同时调查了当地周边同等职位薪资水平作为参考.这些资料将晚一点供大家下载.
胖哥还记得我么,好久没有了,网站又增加了好多课程呀
此资料看了之后,我让有一种相见恨晚的感觉,找到组织了,谢谢!