三阶|员工岗位补贴晋升规范及相关的参考资料

最近公司有人员要求加工资，合理的要求公司那还是要给的，为照顾那些做事积极主动却从不提要求的员工，公司特做了一个晋升规范，不按时间，让有能力的得到应有的回报，具体如下，仅供大家参考，因为环境地区不同，所以只能供参考.

1、目的

为加强对品保人员的岗位津贴和绩效考核工作，体现公开、公平、公正的原则，发挥员工的工作积极性提升员工的归属感, 创造更好的工作业绩，特制定本制度。

2、范围

适用于本公司品管部、生产部、仓管员中基层管理人员，具体包括关键岗位人员。

3、职责

各部门负责人负责本部门人员休假的审核，人力资源部负责限休假资料的审核及备案

4、内容

4.1、岗位津贴标准

4.2、入职日期在每月10号（含10号）以前算一个月，10号以后入职不计算一个月；当月请事假3天（不含3天）以上，不按一个月计算，计算入职时间时延长一个月；本制度定义入职时间为本岗位工作时间，调岗需从到岗日期计算入职时间。

4.3每6个月可申请考试一次:从每晋升一级开始计算时间，满6个月可以申请晋升一次，如果考试不及格，从考核时间起重新计算，后每3个月可再次升申请;若考试合格从，考核时间起重新计算，后6个月可再次向下一级晋升，直到最高级别。

4.4、达到调整岗位津贴时间，经本部门考核合格后，由本部门填写《岗位补贴申请表》经批准后生效；

4.4、特别补贴：对于一些特殊职位，如公司因急于引进的项目所需人才或社会上特别紧缺的人才，可由总经理审定后给予特别补贴，特别补贴由总经理批准。

4.5、考试范围：知识、态度、能力三个方面，根据职位不同，重点考试偏向则不同。管理人员以管理知识为准，其它职位以专业技能为准。

4.6、本制度执行时间：2020-7-1

以上文件先后参考了以下资料，某企业宽带薪酬设计案例，生产作业类岗位绩效工资等级表，管理类绩效工资等级表，技师职务类岗位绩效工资等级表，同时调查了当地周边同等职位薪资水平作为参考.这些资料将晚一点供大家下载.