员工奖惩与晋升管理办法

1.0目的：

为创造一个良好的工作秩序，激发员工的积极性和创造性，促进公司效益不断提高，特制定本条例。

2.0本条例适用于公司全体员工。

奖惩工作内容及细则：

第一条 奖励

1、奖励分为表扬、嘉奖、晋升等

1.1凡有以下表现之一的，应给予通报表扬或嘉奖。

·          出色完成本职任务，有突出成绩(如大幅度超额完成业绩指标)者。

·          提出合理化管理建议或战略性方案，经采纳，取得实际经济效益者。

·          临危不惧，保护公司财产和员工生命安全事迹突出者。

·          坚决制止危害公司声誉/破坏公司财产/泄露公司机密或其它有损公司或员工利益的行为，避免公司重大损失者。

1.2.晋升管理工作内容及细则：

1、公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。 

2、员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升：

（1）员工部门内晋升  是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门主管根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报人力资源部存档。

（2）公司员工部门之间的晋升  是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《晋升调岗调动表》，由所涉及部门主管批准并报分管副总或总经理审批，交由人力资源部存档；

3、员工晋升分为三种类型

（1）职位晋升、薪资晋升 （2）职位晋升、薪资不变 （3）职位不变、薪资晋升 

晋升条件 

1、所有晋升以绩效评估成绩为依据

2、特殊晋升需总经理审批

3、具体晋升条件：  （1）所有晋升必须在本职岗位连续工作6个月以上（不含试用期） （2）品行良好，对公司的忠诚度以及持久贡献性；积极参与公司举办的各类会议、培训、公司庆典表彰会等相关活动，并有突出表现； （3）严格遵守公司相关制度，无明显违规违纪行为； （4）所在团队建设与维持公司秩序的需要； （5）业绩突出，屡创历史新高者；  （6）对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益的； （7）有其它重大突出贡献，经公司讨论认定应当给予晋级嘉奖的；（8）因公司或部门团队建设需要或其他情形的晋升； （9）晋升条件请看附表《职位薪酬调整表》

4、有下列行为者不能参与晋升 

（1）一年内违反公司各类规章制度被记过处罚者 （2）一年内有重大工作失误者 （3）已通过特殊途径或方式得到晋升者

2、 奖励程序

·          各类奖励应由部门经理提议至人力资源部，并经总经理批准。

第二条 处罚

对于违纪者，公司将依据员工所触犯的违纪种类给予相应的处理。对违纪员工的纪律处罚分为下列几种：

1、凡做出“轻微过失”行为的，将受到“一般警告”；

2、凡做出“重要过失”行为的，将受到“重要警告”；

3、凡“重要警告”有效期内再次触犯轻微过失或重要过失的，将给予“最后警告”。

4、凡做出“严重过失”行为的或在“最后警告”有效期内触犯任何过失的，即构成严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》规定，公司将给予解除劳动合同处理，且无须支付经济补偿金。

5、对于造成经济损失的违纪者公司将并之以警告等处罚。其中重要警告可以与取消奖金资格、取消晋级和晋升工资并处。

1．轻微过失

包括但不仅限于以下行为，每发生以下行为之一1次，记为1次轻微过失，员工将会受到一般警告。

²  上班或培训迟到或早退2小时（含2小时）以内一个月达到2次。

²  未经主管允许擅自短时离岗（两小时以内的擅离职守）。

²  对他人不礼貌，谈吐粗鲁或污言秽语。

²  工作时间睡觉或从事与工作无关的活动。

²  在公司范围（包括办公区域、商场，下同）内喧哗吵闹。

²  不保持储物箱或工作范围内的卫生。

²  工作时间嚼香口胶或吃零食。

²  随地吐痰，或随地乱抛废弃物。

²  在公司范围内不佩带员工证件。

²  上班时间不穿着工服或佩戴铭牌的（适用于公司配发工服或铭牌的岗位）。

²  所管理的下属中出现违反公司加班申报流程的现象。

²  对犯重要过失者知情不报。

²  不按公司规定程序操作，造成的损失在人民币200元及以下的。

²  不遵守公司有关的安全守则，造成的损失在人民币200元及以下的。

²  由于员工的过错或过失，造成的损失在人民币200元及以下的。

2．重要过失

包括但不仅限于以下行为，每发生以下行为之一1次，记为1次重要过失，员工将会受到重要警告。

²  上班或培训迟到或早退2小时以内（含2小时）1个月达到3次。

²  有旷工行为且连续旷工天数不满3天的或1年内累计旷工不满6天的。

²  由他人代打卡。

²  拒绝服从上司合理的命令或工作安排。

²  未在上司规定的时间内完成工作任务的。

²  无论何种原因影响到他人的工作，造成他人工作任务未能按时完成的。

²  在工作时间喝酒或含酒精成分的饮料；或酗酒后当班。

²  在公司范围内吸烟，或在公共区域禁烟区吸烟。

²  无论何种原因造成公司或他人资料丢失。

²  在任何时间私自上下载公司的文件或资料。

²  未获公司许可，在公司范围内张贴告示。

²  未获公司许可，在公司范围内作任何形式的募捐或私人买卖。

²  工作时间收发个人电子邮件、上网聊天或浏览与工作无关的网页。

²  未经公司许可，动用公司的运输工具、机械或设备。

²  不按公司规定程序操作，造成的损失在人民币500元及以下的。

²  不遵守公司有关的安全守则，造成的损失在人民币500元及以下的。

²  由于员工的过错或过失，造成的损失在人民币500元及以下的。

²  已受过一次一般警告处分，第二次触犯轻微过失者。

3．严重过失

发生下列任何情形之一的，属于严重过失的违纪，该类违纪属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据劳动合同法第39条的规定给予其解除劳动合同的处理（简称“辞退”）。

²  上班或培训迟到、早退2小时以内（含2小时）1个月达到6次。

²  连续旷工3天或1年内无故旷工累计达6天（含6天）以上者。

²  代他人打卡。

²  伪造虚假个人简历。

²  未经公司批准，在公司范围内召集会议或参与任何集会。

²  未得公司批准，在公司内通过任何途径发布个人信息或公司信息。

²  造谣生事、挑拨是非、诬陷或诋毁公司、同事名誉。

²  探听或泄露公司、同事或客户的业务秘密。

²  直接或间接地探听或透露公司未向员工公开的消息。

²  损害顾客财物、公司财物、同事财物或租户财物。

²  破坏、盗窃、毁弃、隐匿公司的设备、设施、物品、用品及文书。

²  有欺诈或不诚实的行为，例如假造个人资料、或假造病历、或假造病假证明等。

²  使用假发票进行报销。

²  员工发现患有传染病但未在第一时间通知公司。

²  私藏、篡改或伪造公司文件、记录、财会账。

²  涂改、假报、伪造、藏匿公司的报表、单证、帐目、证件、文件。

²  挪用公款，侵占公司财产。

²  利用职权作交易、假公济私。

²  违规从与业务有关的人士包括顾客、租户或供应商处收受礼品或物品。

²  向与业务有关的人士包括顾客、租户、同事或供应商保证本人不能保证，或无权处理，或无权说明的任何事宜。

²  收取金钱或物质代价，为他人安排晋升或较好的工作岗位。

²  向与业务有关的人士包括顾客、同事或供应商直接或暗示收取利益。

²  与公司的商业伙伴存在直接或间接的利益关系，未在该关系发生的第一时间向公司做出声明。

²  未经公司许可，在公司以外从事任何全职或兼职工作，经公司提出仍不改正的。

²  不按公司规定程序操作，造成的损失在人民币500元以上的。

²  不遵守公司有关的安全守则，造成的损失在人民币500元以上的。

²  由于员工的过错或过失，造成的损失在人民币500元以上的。

²  工作失职，贻误事务，致使公司形象或声誉受到破坏或造成损失的。

²  任何破坏公司正常的工作与经营秩序的行为和行动。

²  侮辱或殴打他人。

²  煽动或教唆他人间的打斗。

²  参与打斗。

²  在工作时间或工作场所做出违反国家法律法规的行为，如盗窃、吸毒、赌博等。

²  欺骗或不诚实行为（包括但不限于篡改或伪造资料或信息、提供虚假资料、记录、单据、票据或发票、提供虚假证明（包括虚假病休证明）、提供个人虚假信息或隐瞒个人信息等）。

²  擅自动用或毁坏消防/安全防护设施和保险/防盗保安装置等。

²  禁止因私人事件邀请利益相关方参加私人宴请等活动，更不得接受利益相关方的礼金或礼品。

²  任何情况下的收受贿赂或行贿、索贿行为。

²  最后警告有效期内触犯任何过失的。

²  其他法律法规规定的情形。

4．有效期

一般警告、重要警告、最后警告的有效期为一年。

5．处理权限

员工的处罚文件由部门提出，经人力资源部审核，直接主管及上级主管签署。