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社会责任感(CSR)-工时工资

智联管理网针对企业社会责任感(CSR) 的说明因为各种原因没有持续更新,相信各位智联管理网从事生产管理品质管理的亲们等不及了吧,今天我们针对我们大家都非常关心的工时工资进行更新,出门求财,谁不关心自己工资呢?创办企业,谁不想自己的企业能多谋取一点利润呢?所以说,资本家和劳动者之间的矛盾都永远是最尖锐和不可以调和的

企业必须具备下记条件才能算在工时工资这块是合格的:

  1. 企业必须制订书面的工时工资管理规定。

  2. 企业必须准确记录所有工人的上班时间,下班时间和累计工作时间,并保留所有工人过去一年的工时工资记录。

  3. 企业必须保证加班时间等记录得到保存,并且符合当地政府劳动法要求。

  4. 企业必须确保劳动者得到有效的休息,每周至少确保有一天的休息时间。

  5. 企业必须有效地控制加班时间,如设定加班上限,提高效率等,合理安排工作休息,保护员工健康。

  6. 企业采用计件工资或者计时工资必须确保满足当地政府规定的最低工资标准支付的工资(包括试用期)。

  7. 企业必须按照当地政府工资标准支付相应的加班费。

  8. 企业什么时间采取什么方式支付工人工资必须有相当规定,并且在工资条上清楚列出工资扣减项目。

  9. 企业必须为企业工人提供社会保险和其他福利,如带薪年假,带薪法定假期等。

企业在面临客户社会责任感(CSR)审查前必须对工时工资进行整理,上面所说的内容必须确保在公司的相关规定或者文件,记录等能真实核查。员工也应该知道自己的企业是否满足工时工资标准,并且能在被抽查时能快速准确的回答正确答案。

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