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社会责任感(CSR)-强迫劳动

智联管理网社会责任感(CSR)-童工及未成年工注意事项中说了关于童工和未成年工的问题,也对相关的法律进行了摘录,今天要针对强迫劳动整理说明。


强迫劳动即是强迫职工劳动罪,是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。这个主要关系三个文件需要完善,首先是劳动用工管理制度,其次是劳动合同签署问题,再次是离职管理制度。

  1. 公司应该由明确的条文明确禁止强迫劳动

  2. 公司应该在劳动关系成立即签订相关的劳动合同,并且去劳动站备案,公司和员工各执1份劳动合同

  3. 公司不可以以任何形式,包括通过第三方收取工作服押金,伙食押金,培训押金和介绍费等,且在条文中得到体现

  4. 公司不可以扣留身份证明原件,包括身份证,护照和毕业证等,且在条文中得到体现

  5. 公司不可以扣留工人的工资、福利和财产,且在条文中得到体现

  6. 员工离职时,公司必须按照法律规定办理,且各种情况在条文中得到体现并符合法律要求

  7. 公司不可以采取强制劳动,包括加班自愿,完成标准工作时间能自由离开工作场所

  8. 公司不可以限制员工如厕及喝水的频率和时间,不能采取离岗证或者其他相应管制措施

  9. 公司须有完善的保安员岗位职责,保安员需要具备政府要求得培训资格证书

  10. 保安外包保安公司需要政府批文

如何做好一个管理者,作为管理人员尽量要做到知法懂法,用有效的手段维护自己和员工的合法权益受到最大限度的保护。这里有1条需要大家在日常管理中注意的是,不管生产有多么紧急,事情多么重要,如果员工不是自愿加班,而是采取强制措施采取的,就是不合法的。另外一些具体的做好可以规避,我们可以在群内讨论。


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