社会责任感（CSR）-强迫劳动

智联管理网在社会责任感（CSR）-童工及未成年工注意事项中说了关于童工和未成年工的问题，也对相关的法律进行了摘录，今天要针对强迫劳动整理说明。

强迫劳动即是强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这个主要关系三个文件需要完善，首先是劳动用工管理制度，其次是劳动合同签署问题，再次是离职管理制度。

1. 公司应该由明确的条文明确禁止强迫劳动

2. 公司应该在劳动关系成立即签订相关的劳动合同，并且去劳动站备案，公司和员工各执1份劳动合同

3. 公司不可以以任何形式，包括通过第三方收取工作服押金，伙食押金，培训押金和介绍费等，且在条文中得到体现

4. 公司不可以扣留身份证明原件，包括身份证，护照和毕业证等，且在条文中得到体现

5. 公司不可以扣留工人的工资、福利和财产，且在条文中得到体现

6. 员工离职时，公司必须按照法律规定办理，且各种情况在条文中得到体现并符合法律要求

7. 公司不可以采取强制劳动，包括加班自愿，完成标准工作时间能自由离开工作场所

8. 公司不可以限制员工如厕及喝水的频率和时间，不能采取离岗证或者其他相应管制措施

9. 公司须有完善的保安员岗位职责，保安员需要具备政府要求得培训资格证书

10. 保安外包保安公司需要政府批文

如何做好一个管理者，作为管理人员尽量要做到知法懂法，用有效的手段维护自己和员工的合法权益受到最大限度的保护。这里有1条需要大家在日常管理中注意的是，不管生产有多么紧急，事情多么重要，如果员工不是自愿加班，而是采取强制措施采取的，就是不合法的。另外一些具体的做好可以规避，我们可以在群内讨论。